Sage HR Integration für Mitarbeiterdaten und Abwesenheiten in ZEP
HR-Daten zentral in Sage HR pflegen – und automatisch in ZEP nutzen. Mit der ZEP-Sage-HR-Integration fließen Mitarbeiterstammdaten und Abwesenheiten direkt aus Sage HR in ZEP. Sage HR bleibt führendes System, ZEP arbeitet stets mit aktuellen Daten.
Über 3.000 Unternehmen vertrauen auf ZEP
Vorteile der Sage HR Integration
HR und Zeiterfassung aus einem Guss – Sage HR als führendes System, ZEP immer aktuell.
Mitarbeiterstammdaten automatisch übernehmen
- Vorname, Nachname, E-Mail, Mobilnummer, Personalnummer und Eintrittsdatum fließen direkt aus Sage HR in ZEP
- Neue Mitarbeitende in Sage HR werden automatisch in ZEP angelegt – ohne manuelle Einrichtung
- Sage HR bleibt das führende System – Änderungen dort wirken sich direkt in ZEP aus
Abwesenheiten zuverlässig synchronisieren
- Abwesenheitsgrund, Start- und Enddatum werden aus Sage HR übernommen
- Ganztägige und halbstägige Abwesenheiten werden korrekt in ZEP abgebildet
- Lange Abwesenheitszeiträume werden automatisch in passende Abschnitte aufgeteilt
Flexibel konfigurierbar für Ihre Prozesse
- Standard-Preisgruppe und Kostenrechnungseinstellungen direkt bei der Einrichtung festlegen
- Benutzernamen-Schema für importierte Mitarbeitende frei wählbar
- Abgleich berücksichtigt letztes, aktuelles und nächstes Jahr – vergangene und geplante Abwesenheiten eingeschlossen
ZEP in vollem Funktionsumfang 14 Tage kostenlos testen
So konfigurieren Sie die Sage HR Schnittstelle
Sage HR mit ZEP verbinden
Die Sage HR-Schnittstelle finden Sie in ZEP unter Administration > Schnittstellen > Schnittstellenmarktplatz. Wählen Sie dort Sage HR aus und klicken Sie auf „Hinzufügen“. Für die Verbindung benötigen Sie einen API-Token sowie die erforderlichen Zugangsdaten aus Sage HR.
Nach der Einrichtung läuft der Abgleich automatisch im Hintergrund – Mitarbeitende und Abwesenheiten bleiben in ZEP ohne manuellen Aufwand aktuell.
Alle Details zur Einrichtung finden Sie in unserem Help Center.
FAQ
Häufig gestellte Fragen und Antworten zur ZEP Sage HR Integration.
Für wen eignet sich die Sage HR-Integration mit ZEP?
Die Integration eignet sich für Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, die Sage HR für Personalverwaltung und ZEP für Projektzeiterfassung und Projektcontrolling einsetzen. Sie profitieren besonders Unternehmen, die Mitarbeiterdaten zentral in Sage HR pflegen und sicherstellen möchten, dass ZEP jederzeit mit aktuellen HR-Daten arbeitet – ohne manuelle Doppelpflege zwischen beiden Systemen.
Was ist Sage HR und worin unterscheidet es sich von ZEP?
Sage HR ist ein cloudbasiertes HR-System für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten und HR-Prozessen. ZEP ist eine Projektzeiterfassungs- und Abrechnungsplattform für Projektdienstleister. Die Integration verbindet beide Welten: HR-Daten werden zentral in Sage HR gepflegt und stehen in ZEP automatisch für Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung und Projektcontrolling zur Verfügung.
Funktioniert die Sage HR-Synchronisation in beide Richtungen?
Nein, die Schnittstelle überträgt Daten ausschließlich von Sage HR nach ZEP. Sage HR bleibt das führende System für Mitarbeiterstammdaten und Abwesenheiten. Änderungen in ZEP werden nicht zurück nach Sage HR übertragen. So bleibt Sage HR als zentrale HR-Datenbasis erhalten, während ZEP stets mit aktuellen Daten arbeitet.
Wie hilft die Sage HR-Integration bei der Projektzeiterfassung in ZEP?
Damit Mitarbeitende in ZEP Projektzeiten erfassen können, müssen ihre Stammdaten und Beschäftigungszeiträume korrekt hinterlegt sein. Die Sage HR-Integration stellt sicher, dass diese Daten automatisch aktuell bleiben. Neue Mitarbeitende werden in ZEP angelegt, Abwesenheiten stehen direkt für Auswertungen und Ressourcenplanung zur Verfügung – ohne manuelle Nacharbeit.
Welche Daten werden aus Sage HR nach ZEP synchronisiert?
Die Integration überträgt Mitarbeiterstammdaten wie Vorname, Nachname, E-Mail, Mobilnummer, Personalnummer und Eintrittsdatum von Sage HR nach ZEP. Zusätzlich werden Abwesenheiten inklusive Abwesenheitsgrund, Start- und Enddatum sowie der Angabe übertragen, ob es sich um eine ganztägige oder halbstägige Abwesenheit handelt. Lange Abwesenheitszeiträume werden automatisch in passende Abschnitte aufgeteilt.
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