Legislation

Important changes in 2024 - what employees should know

New year, new laws: Employees can look forward to some changes in 2024. These include an increase in the minimum wage - including for trainees - and changes to child sick pay.
Important changes for employees in 2024 - what you need to know

Änderungen 2024: Der Jahreswechsel bringt vor allem für Arbeitnehmer einige bedeutsame Anpassungen mit sich. Dies betrifft verschiedene Aspekte, von der Erhöhung des Mindestlohns bis hin zur auslaufenden Inflationsausgleichsprämie. Auch hinsichtlich der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung zeichnet sich möglicherweise ein Fortschritt ab. Welche Änderungen betreffen Arbeitnehmer 2024? Worauf müssen Sie achten? Wir haben alle wichtigen Neuerungen kompakt für Sie zusammengefasst.

Mindestlohn steigt – Auch für Azubis

Ab dem 1. Januar 2024 erhöht sich der Minimum wage from 12 euros to 12.41 euros. This increase follows the Proposal of the Minimum Wage Commission. Parallel dazu steigt die dynamische Geringfügigkeitsgrenze von 520 Euro auf 538 Euro monatlich. Diese Änderung ermöglicht Minijobbern, ab dem kommenden Jahr monatlich 18 Euro mehr zu verdienen, ohne dass zusätzliche Sozialversicherungsabgaben anfallen.

Im Jahr 2024 wird ebenfalls der Mindestlohn für Auszubildende im ersten Lehrjahr von 620 auf 649 Euro steigen. Diese Mindestlöhne sind im Vocational Training Act (BBiG) festgelegt, das 2020 eingeführt wurde und für Auszubildende in Betrieben ohne Tarifbindung gilt. Seit der Einführung wurde der Mindestlohn für Auszubildende jedes Jahr angepasst – und wird auch im Jahr 2024 weiter erhöht.

For trainees, the minimum wage 2024 shows again
Auszubildende freuen sich über diese Änderungen 2024.

Neue Regelungen zu Höchstarbeitszeiten?

The FDP and the business community are calling for further flexibilisation of working hours. In this context EU Working Time Directive verwiesen, die eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vorsieht. Kompromisse könnten in Form einer zeitlich begrenzten Ausweitung der Höchstarbeitszeiten auf freiwilliger Basis gefunden werden, gleichzeitig könnte dies den Weg für Anpassungen des Working Hours Act and Regulations on recording working hours pave the way.

Extended entitlement to child sickness benefit

Mit dem Auslaufen der Corona-Sonderregeln Ende 2023 kehrt die reguläre Anzahl an Kinderkrankengeldtagen pro Jahr zurück. Das Pflegestudiumstärkungsgesetz sieht jedoch eine Erhöhung des Anspruchs auf Kinderkrankengeldtage für die Jahre 2024 und 2025 vor. Ab sofort gelten demnach folgende Regelungen:

    • Elternteile haben in den Jahren 2024 & 2025 Anspruch auf je 15 „Kind krank“-Tage pro Kind (anstatt bisher 10)
    • Alleinerziehende können pro Kind 30 Arbeitstage beanspruchen (anstatt bisher 20)
    • Gesamtzahl der jährlichen Anspruchstage pro Elternteil steigt auf 35 Arbeitstage (anstatt bisher 25)
    • Alleinerziehende haben Gesamtanspruch auf 70 „Kind krank“-Tage im Jahr (anstatt bisher 50)

Neu ist auch die Möglichkeit, Kinderkrankengeld bei stationärer Mitaufnahme des erkranken Kindes zu erhalten. Gemäß dem Gesetz besteht dieser Anspruch während der gesamten Dauer der Mitaufnahme, ohne eine festgelegte Höchstanspruchsdauer. Wichtig: Diese Tage werden nicht auf die regulären Kinderkrankengeldtage angerechnet!

The entitlement applies under the following conditions:

These changes in 2024 affect all parents with children under the age of 12
Kind krank? Eltern kleiner Kinder profitieren von diesen Änderungen 2024.

Änderungen 2024 bei Verpflegungspauschalen erwartet

Vorausgesetzt, der Vermittlungsausschuss stimmt dem Wachstumschancengesetz zu, wird es ab 2024 höhere steuerfreie Pauschalen für Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen geben. Diese belaufen sich auf 16 Euro (anstatt bisher 14 Euro) für den An- und Abreisetag sowie 32 Euro pro Tag (anstatt bisher 28 Euro) für mehrtägige Reisen. Die Pauschale für Tage mit mehr als achtstündiger Abwesenheit beträgt ebenfalls 16 Euro. Derzeit liegt ein Regierungsentwurf vor, der eine Erhöhung auf 15 Euro bzw. 30 Euro fordert.

Zu beachten ist, dass die Verpflegungspausche nur in voller Höhe erstattet wird, wenn der Dienstreisende die Verpflegung selbst bezahlt. Bei vom Arbeitgeber übernommenen Mahlzeiten erfolgt eine entsprechende Kürzung des Spesensatzes. Mitarbeiter sollten deshalb ihre Ausgaben genau dokumentieren und alle Belege aufbewahren, um steuerliche Vorteile zu nutzen.

Changes in 2024 also affect travel expense accounting

Will the new Working Hours Act come into force in 2024?

At September 2022, the Federal Labour Court ruled, dass die Arbeitszeiterfassung grundsätzlich für die meisten deutschen Arbeitnehmer verpflichtend ist. Trotz dieser Entscheidung und der Absicht der Koalitionspartner, die gesetzlichen Grundlagen zur Arbeitszeiterfassung zu überarbeiten, sind bisher wenig konkrete Schritte erfolgt.

A first Draft law from April 2023 liegt vor, aber Uneinigkeiten innerhalb der Regierungskoalition über Ausnahmeregelungen und Flexibilität bei der Arbeitszeiterfassung haben die Fortschritte bisher verzögert. Die gesetzliche Regelung der Arbeitszeiterfassung bleibt daher weiterhin ein offenes Thema, das im Jahr 2024 möglicherweise vorangebracht wird.

Digitally record working times in 2024 & fulfil working time obligation.

Letzte Chance für Inflationsausgleichsprämie

Das im September 2022 beschlossene dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ermöglicht Unternehmen, ihren Mitarbeitern eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie (IAP) von bis zu 3.000 Euro zu zahlen. Die Zahlung ist im Zeitraum vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 möglich.

Unternehmen können selbst entscheiden, ob sie den vollen Betrag ausschöpfen und ob sie die Leistungen auf einmal oder in mehreren Tranchen überweisen. Auch Sachleistungen sind erlaubt, jedoch besteht keine Pflicht zur Leistung der Inflationsausgleichsprämie.

Tanja Hartmann CEP

Tanja Hartmann

Content Marketing Manager at ZEP

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